2022年11月8日是一年一度的記者節。經(jīng)過(guò)一年的努力，公司各單位通信員以及穩定撰稿人歡聚一堂，對過(guò)去一年來(lái)的工作進(jìn)行了總結，也對新一年的工作提出來(lái)更高的要求。
參加本次座談會(huì )的有各單位通信員，同時(shí)，撰稿發(fā)布5篇及以上的穩定撰稿人員也應邀參會(huì )。
本次座談會(huì )由工會(huì )委員樊學(xué)勝同志主持。會(huì )上，總結了上一年度（2021年11月1日至2022年10月31日）公司公眾號開(kāi)展情況。上年度，共刊載投稿464篇，投稿人161人，相對以往具有參與人廣泛，投稿量增大的特點(diǎn)，從文稿數量上有了明顯的提升！各通信員工作努力積極，大力發(fā)展撰稿人，公眾號內容從企業(yè)新聞到文化建設、從安全環(huán)保到正能量宣傳、從季節時(shí)令到生活百態(tài)豐富多彩，涵蓋廣泛。據統計，投稿量10篇及以上人員達到5人，5篇及以上22人，業(yè)已形成各車(chē)間定期投稿慣性。尤以中信公司、設備管理部、化產(chǎn)車(chē)間、焦化保衛科、銷(xiāo)售部等單位（部門(mén)）表現更為積極，這與通信員的努力分不開(kāi)，更離不開(kāi)各單位領(lǐng)導的大力支持！
當然，撰稿投稿，組稿刊發(fā)過(guò)程中也存在很多問(wèn)題。比如，文章多次出現千篇一律現象，下載文章還時(shí)有出現、撰稿投稿不及時(shí)錯過(guò)時(shí)效、審稿不夠細致錯別字現象依然存在、寫(xiě)作組稿創(chuàng )新性不高等，還有些通信員工作不到位，稿件寥寥，新入職員工還有很多未關(guān)注公司公眾號。這些也給我們指明了下一年度的提升方向。下一年度我們將下大力氣改善文章質(zhì)量，將工作重心從稿件數量轉移到質(zhì)量上來(lái)，將開(kāi)展寫(xiě)作組稿培訓提上日程，以重點(diǎn)人群重點(diǎn)培養模式，提升公眾號刊載質(zhì)量，保證公眾號的新聞消息性、趣味性、時(shí)效性和關(guān)注率。
座談會(huì )上，通信員和穩定撰稿人的努力得到了公司的認可，專(zhuān)門(mén)為他們發(fā)放了土蜂蜜作為獎勵和鞭策。希望到2023年11月8日再聚首時(shí)，依然是成績(jì)突出，碩果累累；也希望更多的員工參與進(jìn)來(lái)，分享身邊的故事，傳播正能量；更希望我們就像愛(ài)護自己的家園一樣愛(ài)護中匯煤化公眾號，將她建設的更加美好！